第39集团军首长机关训练坚持精准施训常态练兵

“双学双练”锻造过硬“中军帐”

来源:解放军报作者:海洋、特约记者向勇责任编辑:王小军
2017-03-24 10:10

本报讯 海洋、特约记者向勇报道:近日,陆军第39集团军采取临机抽定、重点考评方式,检查所属团以上单位首长机关“双学双练”情况。参考人员以教室为考场、操场作“战场”,比技能、练指挥,检验指挥信息系统运用能力,锤炼首长机关战时业务技能。

这项以“学知识、学技能、练操作、练指挥”为主要内容的“双学双练”活动,该集团军已持续开展了5年时间。他们坚持常态学、编组练,内容向信息化聚焦,方法向制度化规范,把党委班子岗位练兵向全体机关干部拓展,在真考实练中强本领、长谋略。

量化指标制订训练计划。“双学双练”活动中,他们既训大纲规定的、岗位必备的、作战急需的和自身短缺的,又融入基于信息系统的体系作战能力等要素;既学战备训练法规、军兵种知识等基本常识和技能,又学信息化知识和指挥谋略;既突出识图用图、战术计算等单兵素质,又采取指挥所演练方式重点训练指挥机关整体能力,形成了“多课目连贯、多内容融合、多能力综合”的整体联动局面。

区分层次内容精细组训。该集团军将“双学双练”细化到各级首长机关每周训练中,按照专业类别和课目内容实施训练编组,分层次、分阶段开展训练;针对一些训练内容有限、耗时长的实际,采取车上动态和车下静态等方式灵活跟进训,确保训练课时衔接紧、训练内容不重复;采取“以上带下、上下互动、多级合训”的方式,避免训练实施“一锅煮”,保证训练时间雷打不动。

他们还建立了“双学双练”进度表、考勤登记表,定期组织首长机关考核,成绩记入训练档案;科学制订符合各部门、各兵种专业实际的考评标准,分阶段进行评估,并将评估结果作为干部晋升和年终评功评奖的重要依据,倒逼各级“中军帐”提升能力素质。

近年来,该集团军先后担负陆军装备信息系统综合集成试点、北部战区陆军精准战备试点等,两次参加国际比武,各级首长机关始终当先锋、打头阵,带领官兵圆满完成多项重大任务。

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